天府可樂(lè)創(chuàng)建于1936年，曾經(jīng)位列中國(guó)八大飲料之首，一年走紅川渝、五年走向全國(guó)并成為“國(guó)宴飲料”、十年遍布全球，曾經(jīng)占據(jù)中國(guó)碳酸飲料75%的市場(chǎng)份額。

1981年，天府可樂(lè)的配方誕生在重慶。它由當(dāng)時(shí)的重慶飲料廠（天府集團(tuán)前身）和四川省中藥研究所共同研制。其原料全部由天然中藥成分構(gòu)成，不含任何激素。這一配方誕生之后，經(jīng)同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)的醫(yī)藥學(xué)病理學(xué)實(shí)驗(yàn)證實(shí)，天府可樂(lè)配方可以有效抵抗黃曲霉素。黃曲霉素，一種被世界衛(wèi)生組織劃定為1類(lèi)致癌物的劇毒物質(zhì)，極容易在玉米、大米、小麥、豆類(lèi)、肉類(lèi)、乳及乳制品等食品中產(chǎn)生。實(shí)驗(yàn)中將一組白鼠喂食黃曲霉毒素和蒸餾水，另一組喂食黃曲霉毒素和天府可樂(lè)。不足一月，前一組白鼠全部死亡，解剖顯示白鼠肝臟全部變黑壞死；但喂食天府可樂(lè)的白鼠無(wú)一死亡，解剖發(fā)現(xiàn)肝臟正常。1985年，當(dāng)時(shí)的國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人視察重慶，在喝過(guò)"中國(guó)人自己的可樂(lè)"后，贊不絕口?；鼐┖螅瑖?guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局對(duì)天府可樂(lè)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審驗(yàn)后，定為國(guó)宴飲料。

2016年天府可樂(lè)正式復(fù)出，重新走到了消費(fèi)者面前。

使用情況詳述：

1、市場(chǎng)開(kāi)拓有序，客戶(hù)服務(wù)精細(xì)化

復(fù)出后的一年多時(shí)間，天府可樂(lè)在全國(guó)已經(jīng)開(kāi)發(fā)了數(shù)萬(wàn)家銷(xiāo)售終端，如何對(duì)這些銷(xiāo)售終端進(jìn)行精細(xì)化的服務(wù)？如何更有效地開(kāi)拓新的市場(chǎng)？紅圈營(yíng)銷(xiāo)的“客戶(hù)管理”功能發(fā)揮了很大作用，通過(guò)對(duì)不同銷(xiāo)售終端進(jìn)行分級(jí)管理，銷(xiāo)售人員能夠合理分配自己的資源，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行更加有針對(duì)性、更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，而客戶(hù)地理位置的標(biāo)注也使得銷(xiāo)售人員和公司能夠準(zhǔn)確掌握區(qū)域市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，制定出更加合理的市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃。

2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，執(zhí)行高效

天府可樂(lè)全國(guó)幾百人的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，他們每天出去都拜訪(fǎng)了哪些客戶(hù)、在客戶(hù)那都做了哪些工作、客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的反饋是什么，以前公司通過(guò)業(yè)務(wù)員提交的書(shū)面報(bào)告來(lái)了解這些信息，匯報(bào)的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，而且時(shí)效性差、真實(shí)性差、統(tǒng)計(jì)匯總困難。通過(guò)制定標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，銷(xiāo)售人員按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考勤、客戶(hù)拜訪(fǎng)等工作，在人員極速擴(kuò)張的同時(shí)，有效保證了工作的統(tǒng)一規(guī)范、有序開(kāi)展。不僅如此，銷(xiāo)售人員可以利用碎片化時(shí)間在紅圈營(yíng)銷(xiāo)上提交工作內(nèi)容，不用再寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，節(jié)省了時(shí)間，工作更加高效。

3、過(guò)程數(shù)據(jù)與業(yè)績(jī)結(jié)果相結(jié)合，幫助員工成長(zhǎng)

銷(xiāo)售人員每天去了哪里、做了哪些工作，主管都能在紅圈營(yíng)銷(xiāo)上清楚了解，把銷(xiāo)售人員的客戶(hù)拜訪(fǎng)情況、計(jì)劃完成率等數(shù)據(jù)，與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行對(duì)比分析，就能及時(shí)找出銷(xiāo)售人員存在的問(wèn)題，幫助銷(xiāo)售人員更好的成長(zhǎng)。不僅如此，公司結(jié)合工作完成情況與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行考核，做出晉升或降級(jí)的決定，也更加科學(xué)合理。